单位只交工伤险算正式就业吗

单位只交工伤险并不等同于正式就业的全方位保障。

1.正式就业一般意味着劳动者与用人单位打造了稳定的劳动关系，并享有包含养老、医疗、生育、工伤和失业在内的全方位社会保险。

2.目前的社会保险体系包含了养老、医疗、生育、工伤和失业五大险种，其中养老和医疗是主要的险种。这意味着，除去工伤保险外，劳动者还有权享受其他四项社会保险的保障。

3.假如单位只缴纳工伤保险，那样劳动者在面临养老、医疗、生育和失业等风险时，将没办法获得相应的社会保险待遇。

因此，单位应该根据法律规定，为劳动者缴纳全方位的社会保险，以确保其享有完整的劳动权益。

企业只交工伤保险是不是可行

找法网提醒，企业只交工伤保险是不可行的。

1.依据有关法律法规，用人单位应当依法准时履行为劳动者缴纳社会保险的义务，这包含养老、医疗、生育、工伤和失业五项社会保险。

2.工伤保险只不过社会保险体系中的一部分，不可以替代其他社会保险有哪些用途。

3.工伤保险只能包括在社保中，不可以单独缴纳。假如用人单位只缴纳工伤保险，那样将违反社会保险法的规定，并可能面临法律责任。

因此，企业应该为劳动者缴纳全方位的社会保险，以确保其享有完整的劳动权益和保障。

单位未交工伤保险怎么样处置

假如单位未交工伤保险，那样劳动者在发生工伤事故时，将没办法获得工伤保险的待遇和保障。针对这样的情况，劳动者可以采取以下手段：

1.向用人单位提出需要：劳动者可以向用人单位提出需要，需要其根据法律规定缴纳工伤保险。假如用人单位拒绝或没办法履行缴纳义务，劳动者可以向有关部门投诉或举报。

2.申请劳动仲裁或诉讼：假如用人单位拒绝为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3.依据法律规定获得赔偿：依据《工伤保险条例》的规定，用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤的，由该单位根据规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关成本。

总之，单位未交工伤保险是违法的行为，劳动者应该采取积极的手段来维护我们的合法权益。同时，有关部门也应该加大监管和执法力度，确保用人单位依法履行缴纳社会保险的义务。